Как жить без WebMoney в Украине?

Если кто не в курсе событий, то 12 июня 2013 года налоговая служба арестовала и блокировала систему электронных платежей WebMoney в Украине. Те, кто ею активно пользовался, сразу ощутили всю тяжесть груза проблемы. Для меня это стало ударом ниже пояса, поскольку фриланс не ограничивает меня контактами только на территории Украины.

Что делать, когда такой славный посредник приказал долго жить? Впрочем, искра жизни в нем еще теплится – система по-прежнему принимает валюту, но отказывается ее отправлять на банковский счет!

Суд по рассмотрению дела состоится не раньше, чем через два месяца. Ждать так долго, не зная, чем закончится эпопея, значит, потерять постоянных клиентов и деньги. Помните поговорку: «Голь на выдумку хитра»? Вот и пришлось изгаляться.

Погаллюцинируем?

В течении 30 секунд непрерывно смотрите на красную точку. Потом резко переведите взгляд на стенку или потолок и быстро моргайте.

Детская психиатрия

Цесаревич

Необычное хобби писателя Евгения Петрова – письма в никуда. А может, в параллельную реальность?

Практически у каждого человека есть хобби – увлечение, которому он посвящает свободное время и получает от этого истинное удовольствие.

 Зачастую разные люди проявляют схожесть интересов, что обусловлено определенной исторической вехой и ее технологическим прогрессом. Одно время наблюдалось повальное коллекционирование марок, открыток, этикеток. Сегодня люди создают собственные интернет-блоги, занимаются фотографией, компьютерной графикой. Но всегда находятся те, которые становятся оригиналами, выделяясь среди остальных причудливым пристрастием.

Евгений Петров (Катаев), известный произведениями «Двенадцать стульев», «Золотой теленок», «Светлая личность» и другими, написанными в соавторстве с Ильей Ильфом, был личностью незаурядной. Только буйная фантазия Петрова могла породить на свет столь оригинальные сюжеты для романов и придумать для себя уникальное хобби, обернувшееся настоящей мистикой.

День сурка. Киев. Возвращение зимы

Все повторяется, ведь в природе все циклично. На фоне вновь разыгравшейся стихии вспомнила старый анекдот.

Новый русский (НР) спрашивает у сынишки: Сына, какое сейчас время года?

Сынуля: Лето.

НР: Посмотри, как на улице холодно. Какое сейчас время года?

Сынуля: Лето.

НР: Люди в шубах, куртках, шапках. Так какое сейчас время года?

Сынуля: Лето.

НР: Сына, так ведь детки на лыжах, коньках катаются. Подумай, какое сейчас время года?

Сынуля: Лето.

НР: Ну какое ж лето!? Снег метет!

Сынуля: Вот такое хреновое лето. 

Чтобы каждый день, как 8 марта!

Дух фриланса или застенки офиса? С обеих сторон баррикады

"Убежденность, что ваша работа необычайно важна, — верный симптом приближающегося нервного срыва" 

Мно­го ска­зано о том, как хо­рошо ра­ботать фри­лан­се­ром (да­лее Ф). Пе­речис­ле­ны его осо­бен­ности, где все выг­ля­дит как в сказ­ке – си­ди «но­ги квер­ху», по­пивай ко­фе и тво­ри. Но не отс­та­ют от них и тру­жени­ки офи­сов (да­лее ТО), до­казы­вая пра­воту сво­их ар­гу­мен­ти­рован­ных убеж­де­ний. Так кто жеиз них бли­же к ис­ти­не? 

График работы

Ф: Мож­но са­мос­то­ятель­но ре­гули­ровать свой ра­бочий день. Ут­ренние ча­сы осо­бен­но при­ят­ны, пос­коль­ку нет не­об­хо­димос­ти спе­шить в офис и бо­ять­ся вы­гово­ра за опоз­да­ние. Обе­ден­ный пе­рерыв или нес­коль­ко ми­нут на ко­фе пол­ностью в лич­ном ве­дении и ни­кем не рег­ла­мен­ти­ру­ют­ся. Так­же не на­до отп­ра­шивать­ся у ру­ководс­тва в слу­чае на­доб­ности. 

ТО: От­сутс­твие гра­фика и конт­ро­ля рас­хо­лажи­ва­ет. Ра­бота в офи­се хоть и на­чина­ет­ся ра­но, за­то по ее окон­ча­нию ос­та­ет­ся мно­го сво­бод­но­го вре­мени.

Ра­ботая фри­лан­се­ром и раз­ре­шая се­бе ут­ром по­нежить­ся в пос­те­ли по­доль­ше, при­ходит­ся за­сижи­вать­ся до позд­не­го ве­чера, что­бы уло­жить­ся в сро­ки сда­чи про­ек­та. При та­ком рас­по­ряд­ке со­вер­шенно нет мес­та для лич­ной жиз­ни. 

У вас некомпетентные сотрудники? Пора пересмотреть схему приема на работу

А кто тут на должность царя последний? Никого?! Так я первый буду! 

Процесс приема на работу во всех частных компаниях и государственных учреждениях происходит по стандартному образцу с небольшими различиями. Иногда соискатель проходит всего лишь собеседование, но чаще всего перед этим ему предлагают заполнить анкету. А если компания желает продемонстрировать всю серьезность своих ставок на набираемый персонал, не избежать и общения с психологом.

Если человек успешно прошел сквозь «сито», отделяющее зерна от плевел, он попадает в жернова рабочих будней и начинает неустанно трудиться на разорение компании. Почему, несмотря на «естественный отбор» сотрудников, большинство предприятий не могут похвастать высококвалифицированным персоналом, генерирующим креативные идеи или, по крайней мере, демонстрирующим опыт в совокупности с приобретенными ранее навыками?